La démarche compétence vise à organiser l'entreprise ou l'organisation de façon à développer en permanence les capacités individuelles et collectives en vue du développement personnel de chacun des salariés et d'une amélioration de la performance globale collective.
Guy Jayne , en tant qu'ingénieur, a mis en place la démarche compétence dans de nombreuses usines métallurgiques et sidérurgiques, en France et à l'étranger.
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