Et si le changement commençait par les fondations ?
Les mêmes conflits reviennent. Les mêmes schémas se répètent. Tu cherches des réponses, mais rien ne tient vraiment dans la durée.
Ce livre te propose un chemin simple et profond, en six étapes : l'Acceptation, la Compréhension, la Responsabilisation, le Respect, l'Effet miroir et la Communication. Six piliers pour mieux te connaître, mieux comprendre les autres et construire des relations plus apaisées.
Que ton approche soit plutôt pragmatique ou plutôt spirituelle, tu trouveras ta voie : chaque pilier s'ouvre sur deux lectures, l'une psychologique, l'autre spirituelle.
Dans ce livre, tu trouveras : - des explications claires, avec des exemples de la vie de tous les jours ; - des histoires à ressentir, nées de la pratique de l'hypnose, pour laisser le changement agir en douceur ; - un outil pratique par pilier, pour passer tout de suite à l'action ; - des repères pour reconnaître les signes que tu avances.
Ce livre est pour toi si : - tu as l'impression de tourner en rond dans tes relations ; - tu veux comprendre ce qui se rejoue en toi, sans te juger ; - tu cherches une méthode concrète, qui respecte aussi ta sensibilité.
Tu n'as pas besoin de devenir quelqu'un d'autre. Tu as besoin de devenir
Nathalie BERNARD est hypnothérapeute depuis 2014, formée à l'hypnose ericksonienne, symbolique et chamanique, et coach en transformation de vie. Formée également à la PNL, à la communication non violente, à la gestion du temps et à l'art-thérapie, elle accompagne les personnes en questionnement à retrouver du sens, de la clarté et leur pouvoir d'action.
Au fil de ses accompagnements, elle a constaté que le changement durable ne passe pas par des solutions rapides, mais par des fondations solides. De cette expérience sont nés les 6 piliers du changement : une méthode accessible à tous, qui relie l'approche psychologique et l'approche spirituelle.
Les histoires de ce livre sont issues de sa pratique de l'hypnose : elles invitent le lecteur à ressentir autant qu'à comprendre.
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