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Maîtriser avec succès les entretiens d'embauche grâce à la stratégie 3-D
Comprendre les véritables intentions derrière des questions des entretiens d'embauche. Elaborer une stratégie de réponse appropriée et authentique.
Couverture souple
84 pages
ISBN : 9782322094769
Éditeur : Books on Demand
Date de parution : 14.06.2016
Langue : français
Disponible en :
12,99 €
TVA incluse / Envoi en sus
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En savoir plusLa recherche d'un emploi est stressante et épuisante pour la plupart des gens, mais quand finalement vous décrochez cet entretien tant désiré, comment pouvez-vous être sûr que vous repartirez avec le travail ? Les questions peuvent sembler intimidantes et le processus angoissant, mais il y a des astuces pour vous aider à faire bonne impression dès le départ.
À partir du moment où vous franchissez la porte à un entretien, vous êtes déjà observé. Comprendre cela et saisir le sens derrière les questions qui viennent ensuite est primordiale pour trouver la meilleure façon d'y répondre et savoir pourquoi elles vous sont posées.
L’auteur, Anton C. Huber, en tant que spécialiste principal de recrutement, connaît bien cette lutte et offre un aperçu précieux de « l'autre côté du bureau ». Une vie passée à embaucher l’a conduit à engranger une mine d'informations et de conseils qu’il partage ici, dans ce guide facile à comprendre et à mettre en œuvre qui vous fera passer du statut de personne interrogée à celui d'employé.
À partir du moment où vous franchissez la porte à un entretien, vous êtes déjà observé. Comprendre cela et saisir le sens derrière les questions qui viennent ensuite est primordiale pour trouver la meilleure façon d'y répondre et savoir pourquoi elles vous sont posées.
L’auteur, Anton C. Huber, en tant que spécialiste principal de recrutement, connaît bien cette lutte et offre un aperçu précieux de « l'autre côté du bureau ». Une vie passée à embaucher l’a conduit à engranger une mine d'informations et de conseils qu’il partage ici, dans ce guide facile à comprendre et à mettre en œuvre qui vous fera passer du statut de personne interrogée à celui d'employé.
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